欢迎来到邯郸劳动纠纷网
18503106967 联系我们

律师介绍

曹明律师 曹明,中国注册律师,中国律师协会会员。毕业于河北师范大学法学专业,现为河北正纲律师事务所专职律师。律师执业以前,在世界五百强国企工作,对劳动工伤案件有着丰富的经验,深谙职工维权之道,并长期担任多家企业法律顾问,... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:曹明律师

手机号码:18503106967

邮箱地址:278969931@qq.com

执业证号:11304201410180058

执业律所:河北正纲律师事务所

联系地址:河北邯郸市滏河南大街58号

劳动争议

员工旷工如何扣工资?

  对于员工旷工工资一般只能扣除当天的工资,将当天不上班的工资进行扣除,但不得涉及到罚款等情况。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款,具体情况应当结合实际来进行认定。

  一、对于员工旷工工资如何扣?

  1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。

  2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

  3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!

  4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

  二、旷工的司法解释

  旷工,是正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。

  旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。

  根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位无权扣除劳动者的工资,即使涉及到社保等项目的扣除时,也需要在劳动合同上进行明确说明,并按照规定的时间和标准扣除,如果存在因旷工罚款的情况,劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

Copyright © 2018 www.0312laodong.cn All Rights Reserved