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律师介绍

曹明律师 曹明,中国注册律师,中国律师协会会员。毕业于河北师范大学法学专业,现为河北正纲律师事务所专职律师。律师执业以前,在世界五百强国企工作,对劳动工伤案件有着丰富的经验,深谙职工维权之道,并长期担任多家企业法律顾问,... 详细>>

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律师姓名:曹明律师

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执业证号:11304201410180058

执业律所:河北正纲律师事务所

联系地址:河北邯郸市滏河南大街58号

讨薪

加班工资能否到年底一起发

  加班工资当然不可以在年底一起发放,加班工资也属于员工正常的工资所得,当月如果有安排加班的话,月底必须要连同工资一起发放。公司这种年底发放加班工资的制度,实际上是涉嫌拖欠员工的加班费的,因为有些员工可能不到年底就已经辞职了。

  一、加班工资可以年底一起发放吗?

  加班费不可以到年底一起发放,必须按月足额发放,《劳动法》第五十条:

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第三十条:

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《工资支付条例》第7条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

  工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  二、不发加班工资怎么办?

  如果不发加班工资,可通过三种途径维权:

  一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话进行投诉;

  二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

  三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”寻求帮助。

  另外,劳动者也要提高法律意识,在外出打工或维权过程中,要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。

  三、加班工资计算方式

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  书面合同中正常情况下应该有体现关于加班工资的相关条款,如果合同一开始约定的就是加班工资要到年底一起发放,或者实际工作中,公司这样告知员工的话,员工当时就要拒绝,并且马上向公司遵守自己应得的加班费,这样的规定根本就是违法的。



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