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曹明律师 曹明,中国注册律师,中国律师协会会员。毕业于河北师范大学法学专业,现为河北正纲律师事务所专职律师。律师执业以前,在世界五百强国企工作,对劳动工伤案件有着丰富的经验,深谙职工维权之道,并长期担任多家企业法律顾问,... 详细>>

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律师姓名:曹明律师

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执业律所:河北正纲律师事务所

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劳动合同

没签劳动合同怎么索赔

  实践中,大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况,此时如果实际存在用工关系的话,那么用人单位与劳动者之间是存在事实劳动关系的,而用人单位就要为没签劳动合同承担责任,对劳动者进行赔偿。下面,小编告诉你没签劳动合同怎么索赔。

  一、没签劳动合同怎么索赔

  未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

  未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。

  二、怎样证明事实劳动关系的存在

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

  1、社会保险记录。

  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  2、工资发放记录。

  如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

  3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

  4、房贷收入、缴税证明。

  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5、考勤卡。

  最好原件,且有公司的公章之类的。

  6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

  最好有原件。

  8、工作记录、出差的相应证据等。

  最好有原件。

  9、劳动监察部门投诉的记录。

  10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。

  11、录音。

  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

  需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

  同时还带来了关于如何证明存在事实劳动关系的内容,希望对大家有一定的帮助。有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳,这毕竟是单位在规避法律的约束,如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。



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