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曹明律师 曹明,中国注册律师,中国律师协会会员。毕业于河北师范大学法学专业,现为河北正纲律师事务所专职律师。律师执业以前,在世界五百强国企工作,对劳动工伤案件有着丰富的经验,深谙职工维权之道,并长期担任多家企业法律顾问,... 详细>>

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社会保险

补充养老保险与年金有什么区别

  根据相关法律的规定, 企业和职工建立企业年金的,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务。补充养老保险是由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益各项组成的。补充养老保险与年金的区别是什么呢?接下来由小编带您了解。

  一、补充养老保险与年金的区别

  根据《企业年金办法》第二条的规定,本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金,应当按照本办法执行。

  二、企业年金方案

  根据《企业年金办法》第八条的规定,企业年金方案应当包括以下内容:

  1、参加人员;

  2、资金筹集与分配的比例和办法;

  3、账户管理;

  4、权益归属;

  5、基金管理;

  6、待遇计发和支付方式;

  7、方案的变更和终止;

  8、组织管理和监督方式;

  9、双方约定的其他事项。

  企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

  三、企业年金方案报送

  根据《企业年金办法》第九条的规定,企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

  上述文章回答了关于“补充养老保险与年金的区别”的问题。根据相关法律规定,人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。



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